Risikovurdering av vold og trusler – ferdig dokumentasjon på 30–45 minutter.
Et lavterskel verktøy som leder deg gjennom de 8 lovpålagte faktorene (a–h) med bransje-eksempler, sjekklister og tiltaksbank. Resultatet er en signerbar PDF som er klar for Arbeidstilsynet.
Slik gjør vi det
Gjøres sammen
Risikovurdering skal foretas i samarbeid med arbeidstakerne og deres representanter (verneombud/tillitsvalgt). Inviter dem inn før dere starter.
Konkret, ikke generelt
Beskriv faktiske situasjoner i din avdeling – ikke generelle floskler. Tiltak skal kunne måles.
Levende dokument
Vurderingen skal oppdateres jevnlig, og etter alvorlige hendelser eller endringer i arbeidet.
Skriftlig dokumentasjon
PDF-en er ditt bevis ved tilsyn fra Arbeidstilsynet. Signer og oppbevar.
Hvorfor dette verktøyet?
Kartleggingen
måler eksponering
LKU-A 2022 – hva har skjedd hos ansatte
Dette verktøyet
vurderer risiko
§ 3A-2 – hva kan skje, og hvordan forebygge
Lederstøtte & debrief
brukes etter hendelser
Samtaleverktøy for oppfølging av enkeltansatte
Lovgrunnlag
«Arbeidstaker skal, så langt det er mulig, beskyttes mot vold, trusler og uheldige belastninger som følge av kontakt med andre.»
Arbeidsmiljøloven § 4-3 (3) – operasjonalisert gjennom Forskrift om utførelse av arbeid § 3A-2.